A – DESCRIPTION DU PERSONNEL
I – AUXILIAIRE
DE VIE
L’association DOM-ASTIC
met à votre disposition du personnel qualifié soigneusement sélectionné dont le
rôle principal est d’apporter à toute personne nécessiteuse le maximum de
réconfort dont elle a besoin :
*1
Aide à la prise des médicaments prescrits
*2
Aide à la toilette
*3
Petit ménage (linge, réfection du lit)
*4
Courses et démarches administratives si besoin
*5
Loisirs et promenades
Et permettre l’intervention des professionnels de la
santé en cas d’urgence.
2 – GARDE
MALADE
Cette fonction en plus de la formation d’auxiliaire
de vie peut nécessiter la qualité d’aide-soignante dans certains cas.
3 – DAME DE
COMPAGNIE
C’est une auxiliaire de vie qui a pour mission
d’accompagner la personne âgée dans les actes de la vie courante (courses,
loisirs, démarches administratives, écoute).
4 – AIDE
MENAGERE - COURSES- AIDE A LA TOILETTE
C’est une auxiliaire de vie qui a pour mission de
veiller à la toilette, à la prise des repas, des médicaments, au petit ménage
et aux courses de la personne concernée.
5 – CONSIGNES
GENERALES
Pour assurer un suivi quotidien de la mission, il
est conseillé de tenir un cahier de rapport de garde intermédiaire entre la
famille et l’employée.
L’auxiliaire de vie est tenu de respecter les
horaires de début et de fin de service ainsi que les règles d’hygiène qui
s’imposent.
L’utilisation du téléphone des employeurs est
strictement interdit à des fins personnelles en dehors des communications vers
l’association ou la famille de la personne gardée.
B- MODALITES
DES SALAIRES SI L’ASSOCIATION EST PRESTATAIRE
a - Aide - Ménagère -aide à la toilette
Tarif à
l’heure………………………..…………….16.50 € toutes
charges comprises
Ce tarif ne concerne que les aide-ménagères et comprend le salaire net de l’employé, ses congés payés, son transport ainsi
que ses charges patronales et sociales et les frais de gestion.
b - Auxiliaire de vie – Dame de compagnie – Garde Malade
Ces missions peuvent nécessiter deux(2)
ou trois (3) employées selon le cas.
Personne à garder de moins de 70 ans.
- Garde permanente 24 heures
sur 24 heures avec week-end ………..…… 4200
euros par mois
- Garde permanente 24 heures sur 24 heures sans
week-end ………………2650 euros par mois
- Garde de nuit avec week-end ……………………………………………. 4925 euros par mois
- Garde de nuit sans week-end …………………………………………......3490 euros par mois
(Tous services inclus (salaires, congés payés,
charges patronales et sociales, transport de l’employé)
2) Personne
à garder de plus de 70 ans .
Cette
catégorie de personne bénéficie d'une exonération partielle des charges.
- Garde permanente 24 heures sur 24 heures avec
week-end (2 employées)…3750 euros
par mois
- Garde permanente 24 heures sur 24 heures avec
week-end (3 employées)…4150 euros
par mois .
- Garde permanente 24 heures sur 24 heures sans
week-end …………….......2425 euros par
mois
- Garde de nuit avec week-end …………………….....…………
………......4080 euros par mois
- Garde de nuit sans week-end
……………………………………….…........2845
euros par mois
Tous services inclus ( salaires, congés payés,
charges patronales et sociales, transport de l’employé)
6-
SALAIRE WEEK END UNIQUEMENT TOUTES
CHARGES COMPRISES
- Du Vendredi soir au Dimanche
matin..................................................................290
euros
- Du Vendredi soir au Dimanche soir
………...…………………………….…....390 euros
- Du Samedi matin au Dimanche
soir.................................................................... 315
euros
SI
L’ASSOCIATION EST MANDATAIRE
Alors vous êtes employeur direst et l'association
s’occupera de fixer en accord avec la famille le ou les différents
salaires et si le client le souhaite de l'établissement
des fiches de paie et ou des démarches administratives.
a-Salaire de l’employé en
journée
- A
l’heure jusqu'à 9 heures par jour……………………………………………7,50 euros nets
-
10h de travail ponctuel…………………………………………….....................70 euros nets
b-Salaire de l’employée en
garde de jour
Pour
10h de travail par jour……………………………………………………1375
euros nets
Pour
11h de travail par jour……………………………………………………1450
euros nets
Pour
12h de travail par jour……………………………………………………1550
euros nets
Salaire de l'employée en
garde de nuit
Entre
1300 euros et 1500 euros nets selon les situations.
7 – FRAIS
DE GESTION POUR MISSION PONCTUELLE
a.
Aide-ménagère-Auxiliaire de
vie –Dame de compagnie–Garde-malades et handicapés
– Pour une journée
d’intervention……………………………….……………8 euros
– Pour une semaine
d’intervention…………………………………………. 32 euros
– Pour un mois
d’intervention…………………………………………….... 115 euros
8 – FRAIS
DE GESTION DE L’ ASSOCIATION POUR LES GARDES CONTINUELLES
Le client ou l’adhérent peut choisir de payer
mensuellement ou annuellement. Ils vous permettent de bénéficier de la garantie de remplacement de votre ou vos employés en
cas d’arrêt maladie, de démission, de licenciement ou autre motif.
1-
Frais.de.gestion.au.mois.à.temps.partiel…………………………30 euros/mois
3- Frais de gestion par an pour les gardes à temps
partiel...................375 euros/an
2-
Frais.de.gestion.au.mois.pour.les.gardes.à.temps.complet………45 euros/mois
4-Frais de gestion annuel pour les gardes à temps
complet………....600 euros/an
9 – OPTIONS
FACULTATIVES
Etablissement des 12 mois de fiches de paie ……………. 72 euros par an
Suivi des démarches administratives (URSSAF) ………. 46 euros par an
10 –
Elle ne concerne que les missions à durée
déterminée et représente 10% des salaires versés en plus des congés
payés.
11 – INDEMNITE
DE REPAS DANS LE CADRE DU MANDATAIRE
L’employeur doit verser 4,35 euros d'indemnité repas par jour travaillé.
Dans le cas des gardes à demeure, il est conseillé
d’adopter une organisation en accord avec les employés.
12 – REMBOURSEMENT
TRANSPORT ET JOURS FERIES L’employeur doit rembourser 50% d'indemnité de transport à son
employé selon la zone carte orange et selon son type de contrat. Il devra
prévoir une augmentation de 50% à 100% sur le salaire selon les jours
fériés.
13 – AVANTAGES DIVERS ET CRITERES
DE SELECTION DES EMPLOYES
Vous
bénéficiez de la garantie de remplacement immédiat de votre employé en cas
d’arrêt maladie, d'accident, de démission, d'invalidité ou autre motif
– De l'assurance responsabilité
civile et dommages corporels de l’employé si nous sommes employeur.
– Lors de votre déclaration
d’impôts, vous bénéficiez d’une réduction d’impôts de 50% des dépenses
engagées.
– De l'APA (l'allocation versée par le Conseil Général)
selon le cas. Il suffit de vous adresser
à la mairie de votre localité ou à votre Assistante sociale.
Les
employées doivent avoir forcément une formation d’auxiliaire de vie ou de garde
malade, être non fumeur et avoir un minimum d’élocution.
14 – MARCHE A SUIVRE
Renvoyer
votre fiche d’ouverture de dossier dûment remplie et signée. A réception,
l’association vous enverra le nombre d’employés correspondant à votre situation
qui prendront contact avec vous quelques jours auparavant sauf dans les cas
urgents.
Après
confirmation du choix des employées, la famille recevra un contrat entre
l’association et elle et les contrats de travail des employées selon les cas.
15 – OBLIGATIONS DES
EMPLOYES ET DE LA FAMILLE
Il est conseillé de mettre à la disposition des
employés un cahier de rapport intermédiaire entre la famille et les personnes à
garder.
Les employés sont tenus de travailler dans le
respect de l’ordre et l’hygiène nécessaire.